来所困難者の失業認定をオンラインで

厚生労働省は7月24日に雇用保険の基本手当の受給手続きとして、ハローワークへの来所が困難な求職者を対象にオンライン面談による認定を可能とする施行事業を開始しました。

東京や大阪などの主要都市の大規模労働局において、希望者に対して自宅からのオンライン面談による失業認定を実施し、効果検証を行っています。

 

対象地域:ブロックキー局(9労働局)のハローワーク各1所

北海道局(函館所)、宮城局(仙台所)、東京局(品川所)、新潟局(新潟所)、愛知局(名古屋中所)、大阪局(梅田所)、広島局(広島東所)、香川県(高松所)、福岡県(福岡中央所)

上記9労働局が対象となります。

 

試行内容:以下の対象者のうち、希望する者に対してデジタル技術を活用した失業認定を実施

① 来所が困難な者 → 自宅からオンライン面談による失業認定を可能に

公共職業安定所への出頭が大きな負担となっている者、具体的には『難病患者』『長期療養者』『子育て中の者』等について、自宅からオンライン面談による失業認定を可能とする。

② 計画的な早期再就職を目指してハローワークへの支援を受ける者 → オンラインでの手続のみによる失業認定を可能に

就職支援プログラム事業の支援対象者について、個別支援期間中の認定日には、オンラインでの手続(電子申請による失業認定申告書の提出)のみによる失業認定を可能とする。(失業認定のみのためにハローワークへの来所や面談は要しない)。

初回の失業認定日は来所が必要。個別支援期間終了時に未就職の場合は、来所による認定に切替え。

 

検証事項

令和5年度末までの試行を経て、以下の検証を行うようです。

・オンライン面談の日程調整・管理、オンラインでの失業認定申告書の確認や補正、回線の接続等の『事務が円滑に実施』できるかの確認。

・就職意欲や就職状況、再就職までにの期間といった『就職支援への影響』がどのようなものなのか確認。

・求職活動状況報告の『不適正な申告』が行われていないかの確認。

・対面窓口とオンライン双方に対応できる『ハローワークの体制が確保』できるかの確認。

・就職支援を効果的に行いつつ、不適正な申告を防止するなど、円滑に実施するために『どのような工夫・取組が有効か』の確認 等を検証するとのことです。

 

オンラインでの手続きを上手く活用して

まだまだオンライン面談ができる対象者は限られていますが、検証結果によってはハローワークへ赴かなくても自宅で手続きができるようになるのは便利ですよね。これからどのような形に落ち着くのか、期待しましょう。

 

社会保険労務士法人きんかについて

弊事務所では会社の労務管理、給与計算から人事トラブルについてのご相談にも対応しております。いつでもお気軽にお問い合わせくださいませ。

 

 

 

 

 

500-8247 岐阜県岐阜市長森細畑1817-3 CAMINOビル2F

TEL:058-216-3966

FAX:058-216-3965

MAIL:info@sr-nishida.com

受付時間:平日9時~17時 / 土日祝休

 

労務に関するご相談などありましたらお気軽にご連絡ください。

コンテンツ

contents

労働者災害時の休業補償給付とは?──制度と実務ポイント完全ガイド

はじめに:被災した社員への備えが、企業の信頼を守る 業務中や通勤中の事故・疾病で従業員が働けなくなるリスクは、どの企業においても無視できません。事業主・人事労務担当者として、被災社員をできるだけ支える…

2025/12/01

コラム

そもそも労災とは何か?――業務災害と通勤災害を正しく理解する

はじめに:労災を“自分ごと”にする理由 「労災」は従業員にとって生命や身体に直接関わる問題です。そして企業にとっては、安全管理義務や補償リスク、信頼維持という意味で避けて通れない課題です。 労災制度は…

2025/11/24

コラム

36協定とは?企業が押さえておくべき残業ルールと実務対応

「ちょっと今月は忙しいから、残業お願いね」――そんな日常的な一言も、実は法律的にはグレーゾーンになりかねません。 労働基準法では、原則として1日8時間・週40時間を超える労働はさせてはいけないと定めら…

2025/11/17

コラム

内定辞退・入社直後の退職で企業が踏むべき“法と実務”のライン

せっかく時間とコストをかけて採用活動を進め、ようやく入社日を迎えた――。 ところが前日になって「やっぱり辞退させてください」と連絡が入ったり、入社したと思ったら数日で「もう辞めます」と退職の意思が示さ…

2025/11/10

コラム

タイムカードはなぜ必要?法的義務とデジタル化の波

出勤時にガチャンと打刻し、退勤時にもう一度。 タイムカードは、長らく勤怠管理の“象徴”でした。ですが近年は、ICカードやクラウド打刻、スマホアプリなど、管理方法が大きく変わっています。 「うちは小規模…

2025/11/03

コラム

裁量労働制とは?導入前に知っておきたい実務ポイントとリスク

働き方の自由度は高いが“魔法の制度”ではない 「裁量労働制を導入すれば、残業代を気にせず働かせられる」――そんな誤解を耳にすることがあります。 しかし、これは大きな間違い。裁量労働制はあくまで『一定の…

2025/10/31

コラム

お問い合わせはこちら

Contact

ご質問やご相談などお気軽にご連絡ください。

岐阜オフィス

所在地  : 〒500-8247
      岐阜県岐阜市長森細畑1817-3 CAMINOビル2階
電話番号 : 058-216-3966
ファックス: 058-216-3965

名古屋オフィス

所在地  : 愛知県名古屋市中区丸の内2-17-13 NK丸の内ビル2階
電話番号 : 052-766-5654


受付時間 : 平日 9時~17時 / 休日 土日祝

Copyrights 社会保険労務士法人きんか All Rights Reserved