キャリアアップ助成金＞短時間労働者労働時間延長コース

キャリアアップ助成金＞短時間労働者労働時間延長コース

概要

雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長 または処遇改善コース（賃金規定等改定）と併せて労働者の手取り収入が減 少しないように週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長し、新たに社会 保険に適用した場合に受けられる助成です。

【上限】1事業者あたり1回のみ。支給申請上限人数45人。

支給要件

• 雇用する有期契約労働者等について、週所定労働時間を5時間以上延長、または処遇改善(賃金規定等改定)と併せて労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長し、新たに社会保険に適用した事業主であること
• 週所定労働時間を延長した労働者を延長後6か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して延長後の処遇適用後6か月分の賃金を支給した事業主であること
• 週所定労働時間を延長した日以降の期間について、当該労働者を雇用保険および社会保険の被保険者として適用させている事業主であること
• 週所定労働時間を延長した際に、週所定労働時間及び社会保険加入状況を明確にした雇用契約書等を作成および交付している事業主であること
• 対象の労働者が、週所定労働時間を延長した日の前日から起算して過去６か月間、社会保険の適用要件を満たしていなかった者であること
• 対象の労働者が、週所定労働時間の延長を行った事業所の事業主または取締役の３親等以内の親族以外の者であること

申請の流れ

1. キャリアアップ計画の作成・提出
2. 週所定労働時間延⻑を実施
3. 延⻑後6か⽉分の賃金を支給・支給申請（延⻑後６か⽉分の賃⾦を⽀給した⽇の翌⽇から起算して2か月以内）

必要書類

• 管轄労働局長の確認を受けたキャリアアップ計画書
• 対象労働者の週所定労働時間の延長前および延長後の雇用契約書等
• 対象労働者の賃金台帳
• 対象労働者の出勤簿等（週所定労働時間の延長前６か月分及び延長後６か月分。）