キャリアアップ助成金＞正社員化コース

キャリアアップ助成金＞正社員化コース

概要

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換、または直接雇用した場合に支給されます。

有期契約労働者等のより安定度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的とされています。

なお、所属している企業規模が中小企業と大企業とで支給される助成金の金額が変わります。
下記の通り、転換内容によって受給額は異なりますが、中小企業事業主の場合、最大60万円が支給されます。

【上限】１年度1事業所あたり支給申請上限人数は20人です。

支給額加算要件

支給対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、若者雇用促進法に基づく認定事業主における対象者が35歳未満の場合

【有期→正規雇用へ転換】の場合、1人あたり9万5,000円（生産性要件を満たす場合は12万円）

【有期→無期雇用】または【無期→正規雇用へ転換】の場合、1人あたり4万7,500円（生産性要件を満たす場合は6万円）が加算されます。

派遣労働者を派遣先で正規雇用で直接雇用する場合

【有期→正規雇用】または【無期→正規雇用へ転換】の場合、1人あたり28万5,000円（生産性要件を満たす場合は36万円）が加算されます。

勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合

【有期→正規雇用】または【無期→正規雇用へ転換】の場合、1事業所あたり9万5,000円（生産性要件を満たす場合は12万円）（中小企業以外の場合7万1,250円＜生産性要件を満たす場合90,000円＞）が加算されます。

申請条件

• 有期契約労働者や派遣労働者等を正規雇用労働者、または無期雇用労働者に転換する制度が、労働協約または 就業規則などで規定されていること
• 当該転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、当該転換を行った 適用事業所において、雇用保険被保険者を解雇または等事業主の都合により離職させていないこと
• 対象の労働者が、支給対象事業主に雇用される期間が通算して6か月以上雇用されていること
• 対象の労働者が、支給対象事業主が実施した有期実習型訓練を受講し、修了していること
• 対象の労働者が、転換後6か月以上の期間継続して雇用され、転換後6か月の賃金が支給されていること
• 対象の労働者の基本給が、転換前あるいは直接雇用前よりも5％以上昇給されていること
• 対象の労働者が、転換あるいは直接雇用後に雇用保険ならびに社会保険の被保険者として適用されていること
• 対象の労働者が、訓練を実施する事業所の事業主又は取締役の３親等以内の親族（配偶者、３親等以内の血族及び姻 族をいう）以外の者であること

申請の流れ

1. キャリアアップ計画の作成・提出（転換・直接雇用を実施する日までに提出）
2. 就業規則、労働協約またはこれに準じるものに転換制度を規定
3. 転換・直接雇用に際し、就業規則等の転換制度に規定した試験等を実施
4. 正規雇用等への転換・直接雇用の実施
5. 転換後6か⽉分の賃⾦を⽀給・助成金の⽀給申請（6ヶ月分の給与支払を行った日の翌日から2ヶ月以内に事業所の所在地を管轄する労働局へ必要書類を提出する必要があります）

必要書類

• 管轄労働局長の確認を受けたキャリアアップ計画書
• 転換制度または直接雇用制度が規定されている労働協約または就業規則等
• 対象の労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカード等
• 中小企業事業主であることを確認できる書類（登記事項証明書または所定の事業所確認表）