キャリアアップ助成金＞選択的適用拡大導入時処遇改善コース

キャリアアップ助成金＞選択的適用拡大導入時処遇改善コース

概要

選択的適用拡大導入時処遇改善コースは、対象となる非正規雇用労働者を労使合意に基づく「社会保険の適用拡大」によって新たに被保険者とし、さらに基本給を増額した場合に受けられる助成です。

【選択的適用拡大の導入に伴い、有期雇用労働者等の働き方の移行を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、かつ新たに被保険者とした場合】

上記に対し、賃金引上げ割合に応じて下記の表から加算されます。

【上限】1事業者あたり1回のみ。支給申請上限人数45人。

支給要件

【労働者側の要件】

• 支給対象事業主に雇用されている有期契約労働者等であること
• 社会保険の適用を拡大した上で、基本給を増額した日の前日から過去3か月以上継続して雇用されていたこと
• 社会保険の適用を拡大した上で、基本給を増額した日の前日から過去3か月間、社会保険の適用要件を満たしていなかったこと
• 事業主または取締役の3親等以内の親族ではないこと
• 支給申請日において離職していないこと

【事業主側の要件】

• 労使合意に基づいて社会保険の適用拡大の措置を実施していること
• 新たに社会保険の被保険者とした非正規雇用労働者の基本給を増額し、かつ、定額で支給されている諸手当を減額していないこと
• 新たに社会保険の被保険者とした非正規雇用労働者の基本給を、社会保険の適用拡大前の基本給と比べて3%以上増額していること
• 新たに社会保険の被保険者となった非正規雇用労働者を措置適用後6か月以上継続して雇用し、増額後の賃金6か月分を支給していること
• 社会保険の適用拡大以降、新たに社会保険の被保険者とした非正規雇用労働者を雇用保険および社会保険の被保険者として適用させていること
• 社会保険加入状況と基本給を明確にした雇用契約書等を作成、交付していること
• 生産性要件を満たした場合の支給額を申請する場合は、生産性要件を満たしていること

申請の流れ

1. キャリアアップ計画の作成・提出
2. 労使合意に基づく社会保険の適用拡大措置により、対象となる非正規雇用労働者を新たに被保険者とし、基本給を増額
3. 増額した賃金を6か月分支払った日の翌日から2か月以内に助成金支給を申請

必要書類

• 管轄労働局長の確認を受けたキャリアアップ計画書
• 対象労働者の基本給の増額前および増額後の雇用契約書等
• 対象労働者の賃金台帳等
• 対象労働者の出勤簿等
• 任意特定適用事業所該当通知書