キャリアアップ助成金＞健康診断制度コース

キャリアアップ助成金＞健康診断制度コース

概要

有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ４人以上実施した場合に助成されます。

【上限】1事業者あたり1回のみ

支給要件

• キャリアアップ計画書に記載されたキャリアアップ期間中に、事業主に実施が義務付けられていない有期契約労働者等を対象とする
  ①雇入時健康診断制度もしくは
  ②定期健康診断制度または有期契約労働者等を対象とする
  ③人間ドック制度（以下「健康診断制度」という）　を労働協約または就業規則に規定した事業主であること
• 上記制度に基づき、雇用する有期契約労働者等延べ4人以上に実施した事業主であること
• 支給申請日において当該健康診断制度を継続して運用している事業主であること
• 当該雇入時健康診断制度または定期健康診断制度を規定した場合については、対象労働者に実施した当該雇入または定期健康診断の費用の全額を負担することを労働協約または就業規則に規定し、実際に費用の全額を負担した事業主であること
• 当該人間ドック制度を規定した場合については、対象労働者に実施した当該人間ドック制度の費用の半額以上を負担することを労働協約または就業規則に規定し、実際に費用の半額以上を負担した事業主であること
• 対象の労働者が、支給対象事業主に雇用されている有期契約労働者等であること
• 対象の労働者が、雇入時健康診断もしくは定期健康診断または人間ドックを受診する日に、支給対象事業主の 事業所において、雇用保険被保険者であること
• 対象の労働者が、健康診断制度を新たに設け実施した事業所の事業主または取締役の3親等以内の親族以外の者であること

申請の流れ

1. キャリアアップ計画の作成・提出（健康診断制度を規定する⽇までに提出）
2. 就業規則または労働協約に健康診断制度を規定
3. 健康診断等をのべ4人以上に実施
4. 支給申請（4人以上に実施した日の翌日※から起算して2か月以内に支給申請）

必要書類

・管轄労働局長の確認を受けたキャリアアップ計画書

・健康診断制度が規定されている労働協約または就業規則および健康診断制度が規定される前の労働協約または就業規則

・対象労働者が健康診断を実施したことおよび実施日が確認できる書類（実施機関の領収書や健康診断結果表等）

・対象労働者の雇用契約書等

・対象労働者の賃金台帳等（対象労働者の健康診断実施日を含む月分）

・対象労働者の出勤簿等（対象労働者の健康診断実施日を含む月分）

・中小企業事業主である場合、中小企業事業主であることを確認できる書類